Cette enquête certainement a été faite parmi des gens concernés (en œuvre), mais pas au sein de la société gérée selon l´héritage et sa classe!

L´écart serait restreint en France et très réduit en Allemagne où la femme est en mesure pour prouver ses compétences par rapport aux exigences (concurrence). Nous avons vu que c´était très difficile pour Sigolène en France que pour Merkel en Allemagne. Peut-être au Maroc la donne pourrait changer, s´agissant toutefois de femmes médecins, ingénieures, mais pas en sciences économiques et surtout pas en politique.

La fin de votre exposé justifie comment réussir?

Mentalité,
Education / Sensibilisation / confiance,
Le foyer,
La profession,

J´ai changé l´ordre de vos mots pour une autre raison. Malgré l´évolution sociale et le degré de confiance, deux exigences demeurent un obstacle pour toute femme haut formée: se marier, avoir des enfants et aller travailler. Ma femme avait trouvé une excellente position en Arabie Saoudite. Pour y aller que faire avec sa fille et son mari? L´inverse n´est pas grave!

Ces enquêtes sociologiques ne considèrent pas toujours d´autres bagages ( ) sa morale sociale, ses croyances, ses options politiques.

De la construction de vos phrases, vous manifestez le savoir faire allemand!

Vous saluant

Houcine

Voici un résumé très fidèle d’une enquête très sérieuse réalisée en février 2009 au Maroc. Bonne lecture à tous.

Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de l’émancipation notamment en entreprise Cette enquête réalisée par InvestRH en partenariat avec Essor Magazine et Amaljob.com, se focalise exclusivement sur la place de la femme dans la décision et la responsabilité dans le monde du travail. Quels postes occupent-elles ? Comment se positionnent-elles dans la hiérarchie de la décision ? Au-delà d’un simple état des lieux, cette enquête a également pour vocation de révéler la relation des femmes avec la prise de décision au travail : quel est leur degré de participation aux prises de décisions ? Et quels sont les leviers qui le conditionnent ? Mais également, qu’est ce que les femmes pensent elles-mêmes de l’exercice de leur responsabilité et quel regard portent les hommes et femmes sur leurs responsables féminines.

- 75,3% des répondants déclarent l’existence des femmes aux postes de direction dans leur entreprise. Cette donnée souligne l’évolution enregistrée sur le niveau d’occupation des postes de responsabilité dans les entreprises marocaines. Le nombre de plus en plus croissant de diplômée d’études supérieures sur le marché du travail en est sans doute le facteur principal.
La présence de la femme se confirme dans les sphères de décision déclarés par 68% des répondants. Ce constat confirme l’avancée remarquable enregistrée par les femmes en atteignant des niveaux de responsabilité élevés.

- Si les hommes occupent dans 88% des cas le poste de directeur, il est cependant important de noter la percée des femmes au poste de direction générale à hauteur de 12%. Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans les sociétés multinationales. Cette situation peut s’expliquer par le fait que nombre de femmes sont à la tête de leur propre entreprise, mais quand elles sont salariés, le plafond de verre existe bel et bien limitant leur l’ascension à des postes de direction générale.

- Marketing /communication -Ressources Humaines- Financière et comptable sont les directions les plus occupées par les femmes. Les femmes présentent dans les postes de direction mais principalement dans les fonctions support.

Si l’effectif des femmes en entreprise est de l’ordre moyen de 25à 50%, le pourcentage des femmes dans l’encadrement se situe uniquement de 10 à 25%. Cela confirme les niveaux de postes occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et d’exécution!!!!.

L’évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie pour l’ensemble des catégories d’entreprises.

27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau d’occupation des postes d’encadrement par les femmes.

Homme et femmes perçoivent les décisions prises par les femmes comme étant d’ordre organisationnel. Par contre, une véritable divergence apparaît quand il s’agit d’évoquer les décisions stratégiques. Alors que les hommes placent au dernier rang les décisions d’ordre stratégique prises par les femmes, ces dernières les situent en quatrième position.
Emotionnelle pour les hommes , réfléchie pour les femmes, la divergence de perception des décisions prises par les femmes est de taille !!!!!

De façon quasi unanime, la femme a une démarche participative de prise de décision et associe le plus souvent ses collègues ou collaborateurs. Cette qualité professionnelle s’accorde avec le style moderne de management.

Les décisions prises par les femmes sont mises en application souvent. Ce constat peut s’expliquer par la manière de prise de décision des femmes privilégiant la démarche participative.

Au foyer, la décision est prise communément par l’homme et la femme par 64,7 % des répondants. Cette tendance reflète le un certain équilibre quant à la prise de décision au niveau des foyers où la femme est en activité car c’est le cas de la population sondée dans cette enquête.

La perception de l’exercice des femmes dans l’exercice de leur fonction se rejoint quant au sens de la responsabilité et de l’organisation. Les hommes les trouvent plus exigeantes!!!, alors qu’elles, elles se trouvent plus dynamiques!!.

L’accès à la responsabilité des femmes aux postes de responsabilité est lié principalement à leurs compétences et au mérite du point des de vue des femmes alors que la majorité des hommes sondés estiment le que le facteur relation /piston et séduction y jouent un grand rôle!!!!. Cependant les dirigeants hommes place la volonté politique/parité comme facteur important !!!

Globalement la vie de famille et la résistance des hommes représentent les freins majeurs à l’accès aux postes de prises de décisions d’après la population sondée. A cela s’ajoute le manque de disponibilité et mobilité lié aux facteurs sus cités et fatalement à la nature de la femme positionnée comme second facteur majeur par les hommes !!!!!!!

A la question : Quelles sont d’après vous, les solutions pour une meilleure représentativité de la femme dans la prise de décision? Il y a eu les réponses suivantes :
• Faire évoluer la mentalité
• Education
• Renforcer la confiance
• Conciliation vie privée/vie professionnelle
• Sensibilisation

تحية إجلال وتقدير لرجل يحب نصفه الآخر
يهديه قصائد ،أشعار وأغاني بكل اللغاة
تحياتي لرفيقة دربك،لنفسي،لكل النساء في مختلف الأعمار والأقطار
فلازال في عالمنا هذا ،عالم طغيان الأنا والبقاء للأقوى،ما زال من يتغنى ويشدو لرمز التضحية والإيثار والعطاء ٠المرأة٠

Merci pour cet hommage; mais ta liste de saurait être complète sans Kadem Assaher chantant la femme. J’offre alors cette chansons à toutes les femmes du Maroc et d’Ailleurs, et à tous les hommes qui savent aimer et apprécier LA FEMME. Voici le lien:

http://www.youtube.com/watch?v=dAmwY9_0l8U

ps : l’ai saisi HMIDETTE!!!

ps: j’ai saisi transition

PS : j’ai tapé “hmida” pour poster ce com ))